Jeudi 27 mars 2025, la cour du RSMA de Martinique résonnait d’une énergie particulière. Cent jeunes volontaires ont participé à une session de job training, ultime étape de préparation avant le job dating du 29 avril, véritable pont vers le monde du travail.
Organisé sous l’égide du Romain Ramoussin, Directeur des opérations du RSMA Martinique, ce module intensif d’une demi-journée illustre parfaitement l’ambition du régiment : former à un métier, transmettre des savoir-être et faciliter l’insertion professionnelle des jeunes Martiniquais. Le RSMA, dispositif militaire d’insertion, offre aux volontaires un contrat de 6 à 12 mois durant lequel ils acquièrent des compétences techniques, un socle de rigueur, et une confiance en soi indispensable.
Une scène de mise en situation grandeur réelle
Durant quatre heures, les jeunes se sont prêtés au jeu de l’entretien d’embauche face à des recruteurs bénévoles issus du monde économique local. Pour beaucoup, il s’agissait d’un premier contact avec les codes de l’entreprise. Pour les recruteurs, l’enjeu était tout autant stratégique qu’humain : détecter le potentiel, affiner les conseils, et surtout écouter.
Marie-Noëlle Firmin, volontaire engagée, voit dans cette expérience une étape décisive : « Je me suis engagée au RSMA pour passer mes CACES et mon permis. Ces compétences me serviront à reprendre l’exploitation familiale. »
Lilian Ledron, également volontaire, confie avoir reçu des retours utiles sur sa communication et sa posture. Il en ressort plus confiant, mieux préparé : « On m’a conseillé de poser plus de questions à l’employeur. C’est un exercice qui m’a réellement permis de progresser. »
Marc-Antoine Haddad, consultant en Santé et Sécurité au travail et membre du bureau consultatif de Contact-Entreprises, faisait partie des recruteurs présents. Il évoque une rencontre intergénérationnelle enrichissante : « Ces jeunes ont une vision différente du travail. Mon rôle ici est de les écouter, mais aussi de les challenger : que vont-ils m’apporter ? Quelle valeur peuvent-ils créer ? » Il rappelle aussi combien le chef d’entreprise se doit d’être un repère accessible : « Qu’il dirige une petite ou une grande structure, un entrepreneur reste un phare pour ceux qu’il souhaite embarquer. »
Lydiane Léonil, manager RH à la BRED Martinique, abonde dans ce sens. Elle salue l’investissement du RSMA dans la transmission des savoir-être : « Les jeunes que nous avons rencontrés disposaient de bons CV, mais c’est dans l’attitude, la confiance et la capacité à se projeter que tout se joue. »
Ce job training n’est pas un simple exercice de style. Il témoigne d’une conviction forte : la jeunesse martiniquaise est prête à prendre sa place dans l’économie locale, pour peu qu’on lui tende la main. Les entreprises ont ici répondu présentes, apportant leur regard, leur exigence mais aussi leur bienveillance.
À l’heure où les enjeux de cohésion sociale et de développement économique n’ont jamais été aussi liés, cette initiative illustre ce que peut devenir une société qui investit dans sa jeunesse. Elle révèle aussi que, derrière chaque parcours, se cache une ambition, une histoire, une contribution possible au dynamisme de notre territoire.
