Le droit de retrait prévu par l’article L 4131-1 du Code du travail dont bénéficie le salarié, lequel l’autorise à cesser son travail dès lors qu’il a un motif raisonnable de penser qu’il se trouve dans une situation présentant un danger grave et imminent pour sa vie ou pour sa santé, doit-il être exécuté dans n’importe qu’elle condition ? Comment déterminer s’il est justifié ou abusif ? Comment éviter ou anticiper de possibles contentieux ?
Autant de question à se poser en amont.
